Qual a Importância do Ensino Superior na Economia?

O ensino superior é um dos principais impulsionadores do desempenho de crescimento, prosperidade e competitividade nas economias nacionais e globais.

As universidades e outras instituições não apenas oferecem educação superior e treinamento contínuo de habilidades, mas também fornecem um ambiente de pesquisa movimentado que produz inovações com aplicações comerciais valiosas.

Neste blog, exploramos 7 maneiras pelas quais o setor de ensino superior impacta a sociedade, a força de trabalho e os graduados.

1) Crie uma força de trabalho de qualidade

O local de trabalho moderno está em constante evolução. Mesmo na última década, os cargos e as habilidades necessárias para ter sucesso neles mudaram enormemente, com os avanços tecnológicos sendo um fator-chave.

O pessoal precisa avaliar regularmente suas habilidades relacionadas ao trabalho e aproveitar as oportunidades de aprendizado contínuo, que devem ser apoiados por seus empregadores.

O setor de ensino superior é fundamental na oferta de treinamento para pessoas em todas as fases de suas carreiras, desde estudantes e recém-formados até gerentes seniores.

A acreditação em todos os níveis dá segurança aos empregadores e permite que os funcionários tenham evidências concretas de seu desenvolvimento de carreira. Isso, por sua vez, reduz a rotatividade de pessoal e melhora a satisfação no trabalho, levando a um moral mais alto no local de trabalho.

Além disso, o treinamento de habilidades tem um impacto imensamente positivo na economia em geral. Uma força de trabalho bem treinada e altamente qualificada está melhor preparada para os desafios e oportunidades do local de trabalho moderno. A equipe com a experiência certa trabalha com mais eficiência e confiança do que aqueles que lutam para acompanhar as demandas em constante mudança de suas funções. Em última análise, uma força de trabalho qualificada aumenta a produtividade, aumenta a produção e impulsiona o crescimento da economia em geral.

Este resultado depende de uma formação contínua de alta qualidade e acessível para o local de trabalho. É um mercado novo e empolgante para o setor de ensino superior, e que tem potencial ilimitado de crescimento. As universidades e outras instituições já promovem a aprendizagem ao longo da vida ; impulsionar a excelência na educação profissional é apenas uma progressão natural.

2) Impulsionar a inovação

As universidades mais inovadoras

Um papel fundamental das instituições de ensino superior é impulsionar a inovação , com o objetivo de encontrar soluções para os desafios globais em áreas que importam para a sociedade, como saúde, proteção ambiental, segurança de recursos, desenvolvimento internacional e tendências populacionais.

Muitos dos maiores avanços dos últimos anos, incluindo realidade aumentada, carros autônomos, terapias combinadas para HIV e computação em nuvem, nasceram de pesquisas realizadas em universidades. As inovações certamente têm alto valor econômico, mas também enriquecem nossa saúde, nosso trabalho e nos impactam socialmente.

A economia em geral se beneficia da pesquisa e da inovação universitária, pois impulsiona o investimento, tanto local quanto globalmente, promove as exportações e torna a economia mais equilibrada. Um ambiente que promova a pesquisa também permite que os alunos aprendam habilidades transferíveis que os ajudarão a ter sucesso no local de trabalho, fortalecendo ainda mais a economia baseada no conhecimento.

A pesquisa também impacta diretamente a riqueza de uma economia. Por exemplo, as universidades britânicas contribuem com £ 95 bilhões para a economia do país, as universidades australianas geram US$ 25 bilhões e as universidades canadenses geram US$ 55 bilhões . Nos Estados Unidos, os avanços tecnológicos desenvolvidos em universidades e faculdades contribuíram com US$ 591 bilhões para o PIB nacional apenas entre 1996 e 2015.

3) Aumentar a Empregabilidade

Os candidatos se deparam com um mercado de trabalho altamente competitivo, no qual suas qualificações podem não ser suficientes para garantir o tipo de trabalho que desejam. À medida que a economia avança em direção ao recrutamento baseado em competências, com foco em habilidades e experiência em detrimento de acadêmicos puros, graduados e profissionais estabelecidos devem estar armados com as ferramentas necessárias para encontrar e ter sucesso no trabalho.

As instituições de ensino superior são extremamente importantes aqui. As universidades devem ser proativas na organização de oportunidades para que os alunos atuais desenvolvam conhecimentos industriais por meio de experiência de trabalho e estágios. Além disso, o treinamento de habilidades tecnológicas e no local de trabalho deve ser ensinado ao lado de um currículo acadêmico. Além disso, pode ser benéfico oferecer oportunidades de orientação para ajudar a preparar os graduados expectantes para um mercado de trabalho competitivo.

Conhecimento realmente é poder, mas não se trata apenas de qualificações acadêmicas formais. As amplas habilidades de empregabilidade ajudam os graduados a dar aos empregadores exatamente o que eles precisam: trabalhadores com mentalidade tecnológica que são flexíveis, organizados e engenhosos.

Além disso, as universidades estão idealmente posicionadas para oferecer treinamento de empregabilidade para pessoas que desejam mudar de carreira ou se candidatar a novas funções, que precisam atualizar suas habilidades existentes. Cursos avançados para profissionais experientes também representam uma interseção interessante para o ensino superior e a indústria.

4) Capacitação das Forças de Trabalho Existentes

À medida que a digitalização muda o cenário para os profissionais que trabalham, o ensino superior pode oferecer a eles a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos existentes e aprender novas habilidades. Para os empregadores, isso tem um impacto positivo na produtividade, produção e moral da equipe. Também ajuda as empresas a impulsionar a eficiência e, portanto, a lucratividade, ao  comprar diploma original

Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional aos funcionários também permite que as empresas identifiquem líderes em potencial para o futuro . Os funcionários que são receptivos à educação continuada e manifestam interesse em cursos que se encaixam em seu plano de carreira de longo prazo são os que devem ser observados.

Para as empresas, isso pode garantir que os futuros líderes estejam bem treinados e totalmente equipados para impulsionar o sucesso contínuo.